1. Формирование резерва из числа работников органов исполнительной власти республики осуществляется на основе:
анализа состава работников структурных подразделений органов исполнительной власти республики;
изучения данных аттестации кадров в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики;
изучения и анализа общественного мнения и рекомендаций сотрудников органов исполнительной власти в отношении сотрудников органов исполнительной власти;
личного желания сотрудников органов исполнительной власти республики.
2. Формирование резерва из числа выпускников и студентов ВУЗов на основе:
изучения состава студентов и выпускников ВУЗов по приоритетным специальностям;
результатов прохождения практики в структурных подразделениях органов исполнительной власти республики; изучения личностных качеств;
изучения рекомендаций работников ВУЗов в отношении отобранных кандидатов;
личного желания выпускников и студентов.
3. Формирование резерва из числа работников учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности осуществляется на основе:
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях;
сообщений о создании банка данных резерва госслужащих в средствах массовой информации;
рекомендаций госслужащих Администрации Президента Республики Марий Эл;
обращения к рынку рабочей силы (центры по занятости населения, бюро, биржи труда и т.п.);
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях; личного желания граждан.
4. Формирование резерва из числа внештатных работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл.