1. Резерв работников органов исполнительной власти республики Марий Эл создается в целях планомерной подготовки для органов исполнительной власти профессионально грамотных, высококвалифицированных специалистов.
2. Создание банка данных резерва и координация этой работы с органами исполнительной власти Республики Марий Эл возлагается на управление государственной службы Президента Республики Марий Эл.
3. Принципами формирования резерва являются объективность в подборе и зачислении в резерв, комплексность в создании резерва, коллегиальность при зачислении в резерв, реальность зачисления в состав резерва, мониторинг состава резерва.
4. Формирование резерва осуществляется:
из числа работников органов исполнительной власти;
из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников ВУЗов, работников учреждений, организаций, предприятий различных форм собственности, изъявивших желание поступить на государственную службу и отвечающих требованиям работы в органах исполнительной власти.
5. Критериями подбора в резерв являются:
высокий уровень профессионализма;
прогрессивные личностные характеристики (положительная мотивация на реализацию политики государства, активная установка на добросовестное выполнение должностных обязанностей, ответственность, высокий самоконтроль и организованность, готовность к сотрудничеству и совместной работе, высокий уровень интеллекта, способность принимать решения в сложных ситуациях, эмоциональная зрелость).