4.1. Комиссия при проведении аттестации (квалификационного экзамена) рассматривает документы, предусмотренные и представленные в порядке, определенном указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).
(п. 4.1 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 01.02.2010 N 18)
4.2. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:
а) замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт;
б) проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
в) достигшие возраста 60 лет;
г) беременные женщины;
д) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных государственных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
4.3. Квалификационный экзамен сдают государственные гражданские служащие, замещающие на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл.
(п. 4.3 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 24.01.2012 N 11)
4.4. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии государственного гражданского служащего.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 01.02.2010 N 18)
4.5. Комиссия при проведении аттестации (квалификационного экзамена) заслушивает сообщения государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (представителя нанимателя) о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 01.02.2010 N 18)
4.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих применительно к их профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.7. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, эффективности и результативности принимаемых управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений в соответствии с особенностями задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти.
При этом должны учитываться результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы государственного гражданского служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, - также организаторские способности.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 28.04.2008 N 105)
4.8. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью служебной деятельности, выполняемой государственными гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих, включая индивидуальные собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
4.9. Комиссия выносит решение в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается:
соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы;
сдавшим квалификационный экзамен.
4.10. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 18.07.2013 N 225)
в) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;