Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (с изменениями на 13 марта 2019 года)

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу в министерство оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора граждане предъявляют в кадровую службу министерства:

(в ред. приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 22.01.2015 N 22)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;

(в ред. приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.06.2018 N 161)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

(в ред. приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 12.07.2013 N 285)

2.3. Прием на работу осуществляется со сроком испытания от одного до трех месяцев.

(в ред. приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 07.06.2018 N 161)

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан: