МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 13 января 2012 года N 16
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл
(с изменениями на 13 марта 2019 года)
(в ред. приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.04.2012 N 149, от 12.07.2013 N 285, от 23.01.2014 N 44, от 22.01.2015 N 22, от 01.10.2015 N 224, от 03.07.2017 N 146, от 27.03.2018 N 79, от 07.06.2018 N 161, от 05.10.2018 N 272, от 09.10.2018 N 274, от 13.03.2019 N 47)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
2. Начальнику организационно-творческого отдела Егошиной Е.В. ознакомить всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл под роспись.
3. Отменить приказ от 7 декабря 2011 г. N 464 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр культуры, печати и
по делам национальностей
Республики Марий Эл
М.ВАСЮТИН
Утверждены
приказом
Министерства культуры,
печати и по делам национальностей
Республики Марий Эл
от 13 января 2012 г. N 16
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 13.04.2012 N 149, от 12.07.2013 N 285, от 23.01.2014 N 44, от 22.01.2015 N 22, от 01.10.2015 N 224, от 03.07.2017 N 146, от 07.06.2018 N 161, от 05.10.2018 N 272, от 09.10.2018 N 274, от 13.03.2019 N 47)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности, ответственность работников и работодателя в лице министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы и его использование, а также меры поощрения за успехи в труде и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в министерство оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора граждане предъявляют в кадровую службу министерства:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Прием на работу осуществляется со сроком испытания от одного до трех месяцев.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники министерства имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
