2.1. Государственные органы Республики Марий Эл ежегодно в пределах выделенных квот проводят отбор претендентов на прохождение профессиональной подготовки среди выпускников средних школ республики, исходя из перспективной потребности в кадрах на замещение вакантных должностей гражданской службы категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", младшей и старшей должностных групп.
2.2. Отбор кандидатов на обучение осуществляется в порядке конкурсного отбора конкурсной комиссией государственного органа, образованной в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, на основании личных заявлений граждан.
Организация и обеспечение проведения конкурса, а также организация заключения договоров с гражданами на период их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы возлагаются на подразделения государственных органов по вопросам государственной службы и кадров.
2.3. Конкурс заключается в оценке интеллектуальных, моральных, деловых, физических, а также профессионально- психологических качеств кандидатов.
Оценка указанных качеств осуществляется при изучении представленных кандидатом документов, а также с использованием оценочных процедур, не противоречащих законодательству.
2.4. Кандидат на профессиональную подготовку представляет в конкурсную комиссию государственного органа следующие документы:
паспорт;
собственноручно написанное заявление с просьбой о направлении на обучение с указанием учебного заведения, специальности профессиональной подготовки и обязательством прохождения гражданской службы в государственных органах Республики Марий Эл в течение трех лет после окончания обучения;
сведения об успеваемости, заверенные учреждением общего среднего образования;
характеристику, заверенную учреждением общего среднего образования;
справку о составе семьи, выданную по месту жительства;
медицинскую справку о состоянии здоровья.
Комиссия государственного органа принимает документы и направляет кандидата для определения уровня профессиональной пригодности к избранной специальности в Республиканский центр социально-психологической помощи населению. Оценка уровня профессиональной пригодности кандидатов осуществляется на основе отдельного договора, заключенного между государственным органом Республики Марий Эл и указанным выше Центром.
Процедура отбора завершается проведением собеседования с каждым из кандидатов в конкурсной комиссии государственного органа. Список граждан, прошедших конкурсный отбор, государственный орган представляет на утверждение в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Республики Марий Эл, а до его создания - в Администрацию Президента Республики Марий Эл.
2.5. Граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, заключают договор на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти Республики Марий Эл и получают целевое направление на профессиональную подготовку в образовательном учреждении профессионального образования.
В случае, если на момент заключения договора гражданин не достиг возраста 18 лет, то указанный договор подписывается гражданином с письменного согласия одного из родителей или законных представителей, его замещающих (усыновителей, попечителей).
2.6. Конкурсные процедуры в государственных органах должны быть завершены не позднее 30 апреля текущего года.