ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2005 года N 165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ГРАЖДАНИНОМ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПОРЯДКА ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22.08.008 года № 223 }

{Изменения и дополнения:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 14.12.2007 года N 296}

На основании статьи 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях профессиональной подготовки кадров для гражданской службы Республики Марий Эл Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Типовой договор на обучение между государственным органом Республики Марий Эл и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

Порядок заключения Типового договора на обучение между государственным органом Республики Марий Эл и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл.

2. До образования республиканского органа по управлению государственной гражданской службой Республики Марий Эл определить координатором профессиональной подготовки кадров для гражданской службы в государственных органах Республики Марий Эл Администрацию Президента Республики Марий Эл.

Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22 июня 2005 г. N 165

ТИПОВОЙ ДОГОВОР на обучение между государственным органом Республики Марий Эл и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа Республики Марий Эл)

(именуемое в дальнейшем Государственный орган) в лице руководителя государственного органа __________________________________________________

_____________________________________, действующего на основании Положения о ____________________________________________________________

___________________________________________________________________

с одной стороны, и гражданин _________________________________________

___________________________________________ (именуемый в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)

Гражданин), с другой стороны, заключили настоящий Типовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Государственный орган направляет на обучение, а Гражданин проходит профессиональную подготовку по программе профессионального образования в соответствующем образовательном учреждении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы в Государственном органе.

1.2. Профессиональная подготовка осуществляется в соответствии с федеральным законом.

1.3. Источниками финансирования профессиональной подготовки Гражданина по программе профессионального образования для Государственного органа являются:

средства республиканского бюджета Республики Марий Эл.

{Пункт 1.3 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 14.12.2007 года N 296}

2. Обязательства сторон

2.1. Государственный орган:

2.1.1. направляет Гражданина на обучение по программе высшего профессионального образования по специальности ___________________________

___________________________________________________________________

(наименование получаемой специальности и квалификации)

в __________________________________________________________________

(наименование учреждения профессионального образования)

___________________________________________________________________

для получения необходимого уровня и специализации профессионального образования;

2.1.2. в случае успешной сдачи Гражданином вступительных экзаменов заключает трехсторонний договор на обучение между Государственным органом, соответствующим учреждением профессионального образования и Гражданином;

2.1.3. выделяет из республиканского бюджета Республики Марий Эл денежные средства на оплату проезда Гражданина к месту проведения практики (стажировки), выплату ему стипендии и оплату проживания в размерах, установленных законодательством, при условии выполнения им обязательств, взятых на себя по настоящему Договору, надлежащим образом;

2.1.4. на весь период обучения зачисляет Гражданина в кадровый резерв на младшую или старшую должность гражданской службы, соответствующую профилю его профессиональной подготовки;

2.1.5. обеспечивает прохождение Гражданином всех видов учебных практик и стажировок в своих структурных подразделениях, назначает куратора из числа гражданских служащих по согласованию с учреждением профессионального образования, определяет тему дипломной работы;

2.1.6. в течение двух месяцев после завершения обучения и защиты дипломной работы принимает Гражданина на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл, на должность гражданской службы в соответствии с законодательством и полученной им профессиональной квалификацией или в случаях, предусмотренных законодательством, представляет его к зачислению в республиканский кадровый резерв.

Нахождение в республиканском кадровом резерве допускается не более трех лет. По истечении данного срока гражданин может претендовать на замещение должности гражданской службы только в порядке участия в конкурсе.

2.2. Гражданин обязан:

2.2.1. по результатам каждой экзаменационной сессии иметь средний балл по предметам обучения не ниже "3,8" и завершать учебный год без академической задолженности;

2.2.2. выполнять по заявке Государственного органа научно- исследовательскую работу, курсовое и дипломное проектирование в интересах совершенствования государственного управления и развития государственной гражданской службы в Республике Марий Эл;

2.2.3. успешно выполнить учебный план, овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности профессиональной подготовки;

2.2.4. в течение двух месяцев после окончания обучения и защиты дипломной работы прибыть в Государственный орган и заключить срочный служебный контракт на прохождение государственной гражданской службы сроком не менее чем на три года и приступить к исполнению служебных обязанностей в соответствии с нормативным актом Государственного органа.

3. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством и законодательством по вопросам государственной гражданской службы.

3.2. В случаях отчисления из образовательного учреждения профессионального образования без уважительных причин, а также при отказе заключить с Государственным органом срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Марий Эл Гражданин обязан возместить Государственному органу затраты, произведенные в соответствии с подпунктом 2.1.3 настоящего Договора, в полном объеме.

3.3. При досрочном расторжении настоящего Договора по инициативе Государственного органа в случаях, предусмотренных статьей 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также по истечении срока нахождения Гражданина в республиканском кадровом резерве Республики Марий Эл Гражданин освобождается от возмещения расходов, понесенных Государственным органом в рамках выполнения настоящего Договора.

3.4. В случае взыскания с Гражданина затраченных на его профессиональную подготовку денежных средств величина взыскиваемой суммы определяется с учетом коэффициентов индексации начиная с момента заключения настоящего Договора до даты выплаты стороной указанных сумм.

4. Дополнительные условия

4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится в Государственной органе, второй - у Гражданина.

4.2. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

4.3. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим Договором или в связи с его исполнением, стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров. В случае недостижения согласия сторон по спорным вопросам их разрешение осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

5. Реквизиты сторон

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22 июня 2005 г. N 165

ПОРЯДОК заключения Типового договора на обучение между государственным органом Республики Марий Эл и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл

Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Марий Эл "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 ноября 2004 г. N 255 "Об утверждении республиканской программы "Реформирование государственной службы Республики Марий Эл (2005-2006 годы)" с учетом требований Положения о целевой контрактной подготовке специалистов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием", а также с целью повышения эффективности использования бюджетных средств при подготовке специалистов для государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

1. Общие положения

1.1. Профессиональная подготовка кадров для государственной гражданской службы в государственных органах Республики Марий Эл (далее - профессиональная подготовка кадров) представляет собой процесс обучения и профессионального развития

в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования (далее - образовательное учреждение профессионального образования) граждан, избравших в качестве дальнейшей профессиональной деятельности государственную гражданскую службу и отобранных с этой целью государственными органами Республики Марий Эл.

1.2. Профессиональная подготовка кадров направлена на удовлетворение перспективной потребности аппаратов органов государственной власти Республики Марий Эл в высокопрофессиональных специалистах в соответствии с программами развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл за счет средств федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Марий Эл.

1.3. Профессиональная подготовка кадров осуществляется с учетом функций государственного органа и его специализации в конкретной сфере государственного управления, а также с учетом квалификационных требований к уровню образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения конкретных должностей гражданской службы.

1.4. Образовательное учреждение профессионального образования, осуществляющее подготовку кадров для государственной гражданской службы Республики Марий Эл, должно иметь государственную аккредитацию и лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере соответствующего профессионального образования.

1.5. Обязательным условием реализации профессиональной подготовки кадров является заключение договора между соответствующим государственным органом Республики Марий Эл и гражданином на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение трех лет, а также зачисления государственным органом гражданина, направленного на обучение, в свой кадровый резерв на весь период его обучения.

2. Отбор кандидатов на профессиональную подготовку

2.1. Государственные органы Республики Марий Эл ежегодно в пределах выделенных квот проводят отбор претендентов на прохождение профессиональной подготовки среди выпускников средних школ республики, исходя из перспективной потребности в кадрах на замещение вакантных должностей гражданской службы категории "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", младшей и старшей должностных групп.

2.2. Отбор кандидатов на обучение осуществляется в порядке конкурсного отбора конкурсной комиссией государственного органа, образованной в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, на основании личных заявлений граждан.

Организация и обеспечение проведения конкурса, а также организация заключения договоров с гражданами на период их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы возлагаются на подразделения государственных органов по вопросам государственной службы и кадров.

2.3. Конкурс заключается в оценке интеллектуальных, моральных, деловых, физических, а также профессионально- психологических качеств кандидатов.

Оценка указанных качеств осуществляется при изучении представленных кандидатом документов, а также с использованием оценочных процедур, не противоречащих законодательству.

2.4. Кандидат на профессиональную подготовку представляет в конкурсную комиссию государственного органа следующие документы: