{Наименование раздела 6 Правил в редакции:
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10.04.2014 года N 11 н}
6.1. 3а добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
объявление Благодарности министерства;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой министерства;
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые заслуги перед министерством и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом министерства, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. В министерстве устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам:
ежемесячная надбавка за стаж работы;
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию;
выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство.
6.5. Показателями стимулирования работников являются: сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; отсутствие претензий к результатам выполнения работ, интенсивность и высокие результаты работы;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
отсутствие административных наказаний за несоблюдение Правил дорожного движения Российской Федерации (для водителей);
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта (для водителей);
обеспечение безопасной перевозки пассажиров (для водителей).
6.6. На основании мотивированного заявления работника, по решению работодателя, работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до двух окладов в следующих случаях:
в связи со вступлением в брак (при предъявлении копии свидетельства о браке);
в связи с рождением ребенка (при предъявлении копии свидетельства о рождении);
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) (при предъявлении копии свидетельства о смерти);
в других случаях (на лечение, в связи с продолжительной болезнью работника, членов его семьи, на санаторно-курортное лечение, в связи с материальным ущербом, причиненным имуществу работника).
{Пункт 6.6. Правил в редакции:
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10.04.2014 года N 11 н}