5.1. В министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Деятельность министерства организуется с учетом следующего распорядка дня:
начало работы - 8 час. 30 мин. (работник в это время находится на своем рабочем месте);
обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой указанной статьи.
{Абзац 5 пункта 5.1. Правил в редакции: приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 18.06.2012 года N 12 н}
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой указанной статьи.
{Абзац 6 пункта 5.1. Правил в редакции: приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 18.06.2012 года N 12 н}
окончание рабочего дня - 17 час. 30 мин. (в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням окончание рабочего дня - 16 час. 30 мин.).
{Пункт 5.1 Правил в редакции: приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 18.06.2012 года N 12 н}
5.2. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
5.3. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется отделом государственной гражданской службы и кадровой работы министерства. Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел бухгалтерского учета и отчетности министерства.
{Пункт 5.3. Правил в редакции:
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10.04.2014 года N 11 н}
5.4. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы,
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства.
5.6. По решению работодателя работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается к Правилам.
{Пункт 5.6. Правил в редакции:
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10.04.2014 года N 11 н}
5.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков с учетом производственной необходимости, пожеланий работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
5.8. Работники направляются в служебные командировки (далее - командировка) по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
{Пункт 5.8. Правил в редакции:
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 11.07.2011 года N 15 н;
приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10.04.2014 года N 11 н}