1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Финансирование государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - государственные учреждения), производится в соответствии с утвержденными сметами из средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. Государственные учреждения являются учреждениями со смешанным финансированием. В соответствии с пунктом 3 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации на осуществление полномочий в области лесных отношений предоставляются средства в виде субвенций из федерального бюджета (кроме государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийская база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана").
3. Государственные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок, других выплат стимулирующего характера.
4. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах окладов (ставок), определяемых на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС).
5. Руководящим работникам государственных учреждений оклады (ставки) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренных для каждой группы согласно приложению к настоящему Положению.
6. Оклад заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада (ставки) руководителя.
7. Водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам, рабочим, занятым на ремонте и обслуживании механизмов, а также на противопожарных работах в государственных учреждениях, устанавливаются оклады (ставки) до 10 разряда ЕТС.
8. На особо важных и ответственных работах (тушение лесных пожаров; противопожарные работы; ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем; техническое обслуживание воздушных судов; работы, связанные с охраной лесов от лесонарушений и контролем за организацией использования лесов) высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады (ставки) до 12 разряда ЕТС.
9. Работникам летного, командно-летного состава государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийская база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период производится гарантированная оплата за налет часов в пределах фонда оплаты труда.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы, доплат и надбавок, повышение размеров оплаты труда работников государственных учреждений, а также за обеспечение размеров месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, несут руководители государственных учреждений.
12. Руководителями государственных учреждений совместно с профсоюзными комитетами устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства.
Перечень конкретных видов работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат предусматривается в коллективном договоре, положении об оплате труда работников государственных учреждений.
13. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Сторожам, вахтерам, кочегарам и другим работникам за работу в ночное время производится доплата в размере до 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.
14. Водителям легковых автомобилей, автобусов производится доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки.
15. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
16. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или замещении временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств, образующейся по окладам (ставкам) высвобожденных работников. Размеры указанных доплат устанавливаются в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений.
18. Руководителям государственных учреждений решением министра лесного хозяйства Республики Марий Эл устанавливаются надбавки в пределах средств на оплату труда государственного учреждения, предусмотренных в сметах расходов из всех источников финансирования.
В государственных учреждениях в пределах средств на оплату труда могут быть предусмотрены следующие надбавки:
до 50 процентов должностного оклада (ставки) за напряженность в труде;
до 200 процентов должностного оклада (ставки) за высокие достижения в труде;
до 30 процентов должностного оклада (ставки) за вклад в приумножение лесных богатств Республики Марий Эл лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод Республики Марий Эл", "Заслуженный экономист", "Заслуженный бухгалтер" и т.д.;