Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСК ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2012 года N 1713

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 28.05.2014 N 76-нп - утратил силу постановлением Администрации от 30.06.2014 N 96-нп)

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 05.11.2014 N 176-нп; от 21.01.2015 N 8-нп; от 24.06.2016 N 122-нп; от 16.01.2017 N 6-нп)


В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком управления и распоряжения муниципальной собственностью города Нефтеюганска, утверждённым решением Думы города Нефтеюганска от 23.06.2011 N 70-V, Порядком осуществления полномочий учредителя (собственника имущества) муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска, утверждённым постановлением администрации города Нефтеюганска от 13.07.2011 N 1840 (с изм. на 23.08.2011 N 2295), в целях повышения ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска, их заинтересованности в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия постановляю:

1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска согласно приложению.

2.Установить базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска в размере 7 500 рублей.

(Пункт 2 постановления изложен в редакции постановления Администрации от 28.05.2014 N 76-нп)

(Пункт 2 постановления изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

(Пункт 2 постановления изложен в редакции постановления Администрации от 24.06.2016 N 122-нп)

(Пункт 2 постановления изложен в редакции постановления Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.Руководителям уполномоченных структурных подразделений администрации города, в подведомственности которых закреплены муниципальные унитарные предприятия города Нефтеюганска, в десятидневный срок со дня опубликования постановления обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.

4.Считать утратившими силу постановления:

-главы города Нефтеюганска от 28.03.2008 N 529 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале";

-главы города Нефтеюганска от 26.12.2008 N 2355 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города Нефтеюганска от 28.03.2008 N 529";

-администрации города Нефтеюганска от 30.11.2009 N 2614 "О внесении изменений в постановление главы города от 28.03.2008 N 529".

-администрации города Нефтеюганска от 20.04.2009 N 886 "О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления от 10.11.2002 N 320"

(Пункт 4 постановления дополнен абзацем постановлением Администрации от 21.01.2015 N 8-нп)

5.Директору департамента по делам администрации города С.В.Мочалову направить постановление главе города В.А.Бурчевскому для обнародования (опубликования) и размещения на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

6.Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

7.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города С.П.Сивкова.

   Глава администрации города
      В.А.Арчиков


Приложение
к постановлению
администрации города
от 25.06.2012 N 1713

Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска

1.Общие положения


1.1.Настоящее положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных унитарных предприятий города Нефтеюганска (далее - предприятия) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2.Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада:

а) базового оклада;

б) повышающего коэффициента.

2) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки-районного коэффициента-за работу в районах Крайнего Севера и приравненный к ним местностях (далее-районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее-процентная надбавка).

3) выплат стимулирующего характера:

а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).

(Подпункт 1.2 пункта 1 приложения к постановлению изложен в редакции постановления Администрации от 28.05.2014 N 76-нп)

(Подпункт 1.2 раздела 1 изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

1.3.Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом 4 настоящего Положения.

1.4.Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, выплачиваются за счёт источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.

2.Установление должностного оклада и выплат компенсационного характера


2.1.Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

(Подпункт 2.1 пункта 2 приложения к постановлению изложен в редакции постановления Администрации от 28.05.2014 N 76-нп)

(Пункт 2.1 изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

2.2.Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается администрацией города Нефтеюганска.

2.3. (Подпункт 2.3 пункта 2 приложения к постановлению исключен постановлением Администрации от 28.05.2014 N 76-нп)

2.4.Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий (да-лее - группа предприятия по оплате труда).

2.5.Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчётности.

2.6.Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему Положению.

2.7.Для руководителя вновь созданного предприятия при расчёте должностного оклада применяется минимальное значение повышающего коэффициента, установленного в приложениях 1-3 к настоящему Положению.

(Пункт 2.7 изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

2.8.Размер должностного оклада подлежит ежегодному пересмотру с учетом утвержденной годовой бухгалтерской отчётности предприятия.

(Пункт 2.8 изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

2.9.Размер должностного оклада определяется уполномоченным органом администрации города, в подведомственности которого закреплено предприятие (далее-уполномоченный орган), на основании настоящего Положения.

(Пункт 2.9 изложен в редакции постановления Администрации от 05.11.2014 N 176-нп)

2.10.Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учётом места нахождения предприятия.

2.11.Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3.Установление выплат стимулирующего характера


3.1.Размер премии руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальное вознаграждение) составляет 30% от квартального фонда оплаты труда за фактически отработанное время в отчетном периоде. На квартальное вознаграждение не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(Пункт 3.1 раздела 3 изложен в редакции постановления Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.2.Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.

(Изменения, предусмотренные подпунктом 1.2.1 постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп, внести не представляется возможным, поскольку в подпункте 3.2 слова "квартальная премия" отсутствуют)

(Пункт 3.2 раздела 3 дополнен абзацем постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

при наличии положительного финансового результата по итогам квартала (чистой прибыли стр.2400 отчета о финансовых результатах за квартал).

3.3.Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовое вознаграждение) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год предприятия и после утверждения уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчётности.

(Подпункт 3.3 изменен постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.4.Размер годового вознаграждения составляет 30% от годового фонда оплаты труда за фактически отработанное время в отчетном периоде. На вознаграждение по итогам работы за год не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(Пункт 3.4 раздела 3 изложен в редакции постановления Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.5.Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли.

(Изменения, предусмотренные подпунктом 1.2.2 постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп, внести не представляется возможным, поскольку в подпункте 3.5 слова "годовая премия" отсутствуют)

3.6.Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

50 процентов при наличии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

(Изменения, предусмотренные подпунктом 1.2.2 постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп, внести не представляется возможным, поскольку в подпункте 3.6 слова "годовая премия" отсутствуют)

3.7. (Пункт 3.7 раздела 3 исключен постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.8.В отработанное время в отчётном периоде, кроме времени работы, зафиксированного в табеле учёта рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

3.9.Руководителям предприятий, с которыми в отчётном периоде расторгнут трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, квартальное и годовое вознаграждение премия не выплачиваются.

(Подпункт 3.9 изменен постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)

3.10. квартальное и годовое вознаграждение премия выплачиваются руководителю предприятия на основании правового акта уполномоченного органа.

(Подпункт 3.10 изменен постановлением Администрации от 16.01.2017 N 6-нп)