ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 14 марта 2014 года N 4-нп
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депобразования и молодежи Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп
____________________________________________________________________
В соответствии со статей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":
1.1.1. Строку 2.14 изложить в следующей редакции:
"
2.14. Работа педагогического работника (коэффициент применяется
по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями
здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных)
образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии);
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по
программам индивидуального обучения на основании медицинского
0,20 заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
". 1.1.2. Дополнить строкой 5.10.1 следующего содержания: "
5.10.1. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ__________________________________
0,30
". 1.2. В разделе VI "Стимулирующие выплаты":
1.2.1. Пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
директорский фонд;
иные поощрительные выплаты.".
1.2.2. Пункт 36 изложить в следующей редакции:
"36. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и
информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.2.3. Пункт 38 изложить в следующей редакции: 3
"38. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.".
1.2.4. Пункт 39 изложить в следующей редакции:
"39. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Департамента.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц -17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц -4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -3 процента.".
2, Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.2, который вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.
И.о. директора Департамента образования
и молодежной политики Л.В.Максимова
