4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за выполнение особо важных и срочных заданий;
иные виды премирования (премии к юбилейным и праздничным датам).
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам центров занятости населения в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов от оклада;
от 3 до 5 лет - 15 процентов от оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада;
более 10 лет - 30 процентов от оклада.
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в государственной службе занятости населения, бюджетных учреждениях автономного округа, органах государственной власти, исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления автономного округа.
Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.
Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора центра занятости населения.
4.3. Центры занятости населения самостоятельно определяют периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы на основании определения качественных и количественных показателей, при достижении которых производится премирование работников. Конкретный перечень критериев оценки эффективности деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Основные критерии оценки деятельности:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
соблюдение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами;
отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;
выполнение установленных финансовых показателей центру занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
выполнение контрольных физических показателей по направлению деятельности центра занятости населения;
выполнение показателей объема и качества оказания государственных услуг, установленных государственными заданиями;
активность в формировании (разработке) и реализации программ содействия занятости населения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.
4.5. Премии по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
4.6. Работникам центров занятости населения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора центра занятости населения выплачиваются иные виды премирования, не зависящие от результатов деятельности, - премии к праздничным и юбилейным датам. Виды и размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения.