5.1. Заработная плата директора центра занятости населения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Размер должностного оклада директора центра занятости населения устанавливается распоряжением (приказом) Департамента и трудовым договором, на основе отнесения должности к ПКГ с учетом группы по оплате труда руководителей.
5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директорам центров занятости населения устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента в соответствии с разделами III, IV, VI настоящего Положения.
5.4. Премирование директора центра занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности центра занятости населения, в соответствии с критериями, приведенными в пункте 4.4.
5.5. Размер премии по итогам работы директору центра занятости населения снижается или не выплачивается полностью в случаях:
невыполнения установленных финансовых показателей центру занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
невыполнения контрольных физических показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
невыполнение показателей объема и качества оказания государственных услуг, установленных государственными заданиями;
отсутствие инициативы при формировании (разработке) программ содействия занятости населения и низкой их реализации;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
представления в Департамент информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;
нарушения трудовой дисциплины.