ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2011 года N 67-п

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ – ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономному округу от 27.07.2011 года N 280-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.12.2011 N 454-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 36-п]

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры – центров занятости населения (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 марта 2009 года N 42-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры – центров занятости населения".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.М.Кима.

[Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономному округу от 27.07.2011 года N 280-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 18 марта 2011 г. N 67-п

[Приложение изменено

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономному округу от 27.07.2011 года N 280-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 36-п]

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры – центров занятости населения (далее – Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Департамент) – центров занятости населения (далее - центры занятости населения).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам центров занятости населения за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников центров занятости населения, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников центров занятости населения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее – автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников центров занятости населения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда работников центров занятости населения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, с учетом ежегодной индексации окладов, осуществленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

На выплаты стимулирующего характера ежегодно направляется не менее 30 процентов средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников центров занятости..

[Пункт 1.5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономному округу от 27.07.2011 года N 280-п]

[Абзац 1 пункта 1.5 изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 36-п]

1.6. [Пункт 1.6. признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 36-п]

1.7. Порядок оплаты труда работников центров занятости населения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Департаментом, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"