ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 ноября 2011 года N 407-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 31 МАЯ 2006 ГОДА N 126-П "ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 28 апреля 2017 года N 174-п
____________________________________________________________________
В целях совершенствования деятельности по проведению аттестации работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 мая 2006 года N 126-п "Об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. В заголовке, по тексту постановления и в приложении к нему слова "учреждения социального обслуживания" заменить словами "учреждения, подведомственные Департаменту социального развития" в соответствующих падежах.
1.2. В пункте 2 слова "Департаменту труда и социальной защиты населения автономного округа (Краско М.Г.)" заменить словами "Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.3. Пункт 5 признать утратившим силу.
1.4. В приложении:
1.4.1. Абзац 1 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.".
1.4.2. Пункты 1.3, 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.3. Аттестации подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности:
директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела, главный бухгалтер (далее - руководители);
специалист по социальной работе (далее - специалисты);
бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по защите информации, документовед, социолог (далее - общеотраслевые служащие).
1.4. Принципы аттестации:
добровольность - для руководителей на высшую квалификационную категорию, специалистов – на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих – на категории "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории";
обязательность для руководителей на соответствие занимаемой должности и первую квалификационную категорию, специалистов и общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам учреждений;
последовательность присвоения категорий;
преемственность квалификационных категорий.
Имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия в следующих случаях по уважительным причинам:
при переходе с должности директора на должность заместителя директора, заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела, специалиста по социальной работе;
при переходе с должности заместителя директора на должность заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела, специалиста по социальной работе;
при переходе с должности заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника отдела на должность заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), специалиста по социальной работе;
при переходе с должности заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) на должность специалиста по социальной работе.
1.4.3. Пункт 1.5 признать утратившим силу.
1.4.4. Пункты 1.6, 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.6. Проводится два вида аттестации: плановая и внеплановая.
Плановая аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года в отношении работников учреждений, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей) или категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"). Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории") - один раз в пять лет.
Внеплановая аттестация проводится по инициативе самого работника учреждения ранее чем через пять лет, для: руководителей - на высшую квалификационную категорию, специалистов – на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих – на "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории".
Плановая и внеплановая аттестация проводятся на основании настоящего Положения.".
"1.8. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.".
1.4.5. Пункты 1.9 - 1.13 признать утратившими силу.
1.4.6. Пункт 1.14 дополнить абзацем следующего содержания:
"Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются директором учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда".
1.4.7. В пункте 1.15 слова "Департамент труда и социальной защиты населения" заменить словами "Департамент социального развития".
1.4.8. Раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Формирование аттестационных комиссий, экспертных групп. Состав и порядок их работы
2.1. Для проведения аттестации работников учреждений создаются комиссии по аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту (далее - аттестационные комиссии), и экспертные группы при аттестационных комиссиях (далее – экспертные группы).
Аттестационные комиссии создаются при Департаменте, управлениях социальной защиты населения и учреждениях, подведомственных Департаменту:
главная аттестационная комиссия при Департаменте (далее - главная аттестационная комиссия) для аттестации:
директоров, заместителей директора - на соответствие занимаемой должности;
директоров, заместителей директора, заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальников отдела - на первую и высшую квалификационные категории;
специалистов - на высшую квалификационную категорию.
Аттестационные комиссии при управлениях социальной защиты населения (далее - территориальная аттестационная комиссия) для аттестации:
главных бухгалтеров, заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на соответствие занимаемой должности;
специалистов учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на первую квалификационную категорию;
общеотраслевых служащих учреждений, курируемых управлениями социальной защиты населения, - на категорию "специалист I категории".
Аттестационные комиссии при учреждениях, подведомственных Департаменту (далее - аттестационная комиссия учреждения), для аттестации:
специалистов - на соответствие занимаемой должности, вторую квалификационную категорию;
общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности, на категорию "специалист III категории", "специалист II категории".
В полномочия аттестационных комиссий учреждений, не вошедших в перечень учреждений, которые курируются управлениями социальной защиты населения согласно приказу Департамента, кроме вышеперечисленных должностей, входит аттестация:
заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителей заведующих отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальников отделов - на соответствие занимаемой должности;
специалистов - на первую квалификационную категорию;
общеотраслевых служащих - на категорию "специалист I категории".
2.2. Председателем аттестационной комиссии является руководитель или заместитель руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия.
2.3. Главная аттестационная комиссия формируется из заместителей директора, руководителей структурных подразделений и специалистов Департамента, руководящих работников, специалистов учреждений с высшей квалификационной категорией и общеотраслевых служащих ("специалист I категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.
2.4. Территориальная аттестационная комиссия формируется из руководителей, специалиста кадровой службы и специалистов управления социальной защиты населения, руководящих работников, специалистов учреждений с высшей и первой квалификационными категориями и общеотраслевых служащих ("специалист I категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.
2.5. Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, специалиста по кадрам, специалистов высшей, первой или второй квалификационных категорий и общеотраслевых служащих ("специалист I категории", "специалист II категории"), представителей выборного органа профсоюзной организации, независимых экспертов из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.
2.6. Персональный состав аттестационной комиссии, график заседаний утверждаются приказом руководителя Департамента, управления социальной защиты населения, учреждения, подведомственного Департаменту, при котором создается аттестационная комиссия.
2.7. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя, который:
проводит заседания комиссии;
распределяет обязанности между членами комиссии;
рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации;
подписывает протоколы и аттестационные листы;
выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.
Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя комиссии.
2.8. Специалист кадровой службы (секретарь комиссии):
осуществляет прием и регистрацию документов работников на аттестацию;
готовит заседания комиссии;
занимается подготовкой необходимых для принятия решения документов;
оповещает членов комиссии о времени заседания;
оформляет протокол заседания комиссии;
оформляет и выдает аттестационные листы, выписки из протокола (по письменному запросу).
2.9. Члены комиссии:
участвуют в работе комиссии;
при необходимости участвуют в экспертизе аттестационных материалов.
2.10. Заседание аттестационной комиссии проводится не реже четырех раз в год и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.11. При установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей) или к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"), аттестационная комиссия принимает решение с учетом экспертного заключения, оформленного экспертной группой.
2.12. Работник имеет право лично присутствовать при рассмотрении результатов аттестационной экспертизы на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет председателя аттестационной комиссии за три рабочих дня до даты заседания комиссии.
2.13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестующегося.
