(в редакции приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.1. Отнесение организации к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом, в соответствии с установленным порядком.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
по организациям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.6. Департамент:
3.6.1. Вправе отнести организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.2.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3.6.2. Устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)