1.Настоящее Положение регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (далее – Центр), подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Служба).
2.В настоящем Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) – группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Центра к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
иные выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью привлечения квалифицированных кадров.
3.Заработная плата работников Центра выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.
Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листов, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.Заработная плата работников Центра состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.
5.Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Центра, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 19 Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
[Пункт 5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]
6.Заработная плата работников Центра (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перевода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда по состоянию на 1 декабря 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Центра и выполнения ими работ той же квалификации.
7.В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель Центра осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
8.Размер заработной платы работников Центра устанавливается трудовым договором.
9.Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Центра.
10.Директор Центра (далее - директор) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работникам Центра в соответствии с действующим законодательством.