19.К стимулирующим выплатам относятся:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
[Пункт 19 абзац 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]
20.Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются на основании решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра в соответствии с настоящим Положением и закрепляются в коллективном договоре.
21.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Центра.
22.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными Центром.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников Центра используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Центра (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников Центра.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра.
23.Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размера выплаты учитываются:
успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
В Центре одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за квартал, год).
24.[Пункт 24 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]
25.На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.