ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2010 года N 396-п

О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 09.12.2011 N 463-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года N 40-п]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1.Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования", подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.

2.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (прилагается).

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

4. [Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]

И.о. Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры И.С. Петров

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 30 декабря 2010 г. N 396-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 09.12.2011 N 463-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года N 40-п]

Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования"(далее – Положение)

Раздел I. Общие положения

1.Настоящее Положение регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (далее – Центр), подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Служба).

2.В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) – группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Центра к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

иные выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью привлечения квалифицированных кадров.

3.Заработная плата работников Центра выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.

Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листов, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.Заработная плата работников Центра состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.

5.Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Центра, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 19 Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

[Пункт 5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]

6.Заработная плата работников Центра (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перевода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда по состоянию на 1 декабря 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Центра и выполнения ими работ той же квалификации.

7.В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель Центра осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

8.Размер заработной платы работников Центра устанавливается трудовым договором.

9.Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Центра.

10.Директор Центра (далее - директор) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работникам Центра в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады работников Центра

11.Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются приказом директора Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

12.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858).

Размеры должностных окладов педагогических работников установлены на основания отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 22 мая 2008 года N 11731).

[Пункт 12 абзац 2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]

Размеры должностных окладов рабочих установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):

[Таблица изложена в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п]

Размеры должностных окладов руководителей, не отнесенных к ПКГ:

[Таблица изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 302-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 03.02.2012 года N 40-п]

13.Установление, изменение размера должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Центра.

Раздел III. Компенсационные выплаты

14. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

15.Работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.