ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2010 года N 336-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]
[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 301-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.02.2012 года N 69-п]
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (прилагается).
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 февраля 2009 года N 26-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
4. [Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 301-п]
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Н.В.Комарова
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 декабря 2010 г. N 336-п
[Приложение с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 301-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.02.2012 года N 69-п]
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации
Раздел I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;
систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
[Пункт 1.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 301-п]
1.5.Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7.Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.8.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Должностные оклады (оклады) работников учреждений
2.1.Работникам учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):
[Таблицы пункта 2.2. изложены
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 301-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.02.2012 года N 69-п]
Квалификационные | Должности, отнесенные | Должностной оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, чертежник, администратор | 6148 |
2 квалификационный | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 6458 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | агент коммерческий, администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-конструктор, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по инструменту, техник по метрологии, техник по труду, техник-программист, художник | 7785 |
2 квалификационный уровень | заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 7980 |
3 квалификационный уровень | заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8874 |
4 квалификационный уровень | механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9096 |
5 квалификационный уровень | начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | 9325 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер, инженер по автоматизированным системам, инженер управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик) менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с | 9869 |
общественностью, шеф-инженер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | ||
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 10361 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 11220 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 12937 |
5 квалификационный | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; | 13223 |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | 13739 |
2 квалификационный уровень | главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик) | 14540 |
3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 18175 |
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):
Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные | Должностной оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа | ||
1 квалификационный уровень | курьер, водитель автомобиля | 6148 |
Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года N 12047):
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные | Должностной оклад, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | ||
1 квалификационный уровень | администратор телевидения | 6148 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | ||
1 квалификационный уровень | заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой | 7785 |
2 квалификационный уровень | главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя | 7980 |
3 квалификационный уровень | ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания) | 8874 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения | 9869 |
2 квалификационный | корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания) | 10361 |
3 квалификационный уровень | видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор | 11220 |
4 квалификационный уровень | ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания) | 12937 |
5 квалификационный уровень | директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания) | 13585 |
Профессиональная квалификационная гру ппа "Должности работников | ||
1 квалификационный уровень | главный выпускающий, художественный руководитель | 13739 |
2 квалификационный уровень | главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра | 14540 |
3 квалификационный | главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы | 18175 |
