1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас – Югория", подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, казенное учреждение, соответственно).
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.
1.4.Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами казенного учреждения.
1.5.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.6.Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.7.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения, путем доведения до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
[Пункт 1.7 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п]
[Пункт 1.7 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2012 года N 83-п]
1.8.Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.9.Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.