4.1.К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет.
4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления стимулирующих выплат, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
[Пункт 4.3 абзац 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п]
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;
выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;
выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за работу со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).
4.4.При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:
а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
Выплата выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.
4.5.