ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2010 года N 299-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТРОСПАС - ЮГОРИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2012 года N 83-п]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1.Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас - Югория", подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас - Югория", подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3.Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 июня 2008 года N 128-п "Об оплате труда работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас - Югория";

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 октября 2005 N 577-рп "Об установлении контрактных коэффициентов директору государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас - Югория" и его заместителям";

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 июля 2006 N 295-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства автономного округа от 19.10.2005 N 577-рп".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. [Пункт 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 19 ноября 2010 г. N 299-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2012 года N 83-п]

Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас – Югория", подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центроспас – Югория", подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, казенное учреждение, соответственно).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.

1.4.Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами казенного учреждения.

1.5.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.7.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения, путем доведения до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

[Пункт 1.7 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п]

[Пункт 1.7 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2012 года N 83-п]

1.8.Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9.Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады работников казенного учреждения

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 295-п]

2.1.Работникам казенного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляется трудовым договором.

2.2.Размеры должностных окладов рабочих учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861).

Примечание. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) которым присвоены 7-8 разряды определяется локальным нормативным актам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858).

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11856).