5.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.
5.3. Работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть выплачено единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику. Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с казенным учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Размер единовременной материальной помощи определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
[раздел V изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]