4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ);
соблюдение регламентов оказания государственных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;
своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.