ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 года N 294-п
О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]
[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить перевод казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 октября 2011 года.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 августа 2006 года N 184-п "Об оплате труда и премировании работников Дорожного департамента Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
И.о. Губернатора | И.С.Петров |
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 12 августа 2011 г. N 294-п
[Приложение изменено Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
Положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, бюджетное учреждение, соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.
1.4. Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами казенного учреждения.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 30 сентября 2011 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников казенного учреждения максимальным размером не ограничивается.
1.6. Размер заработной платы работников казенного учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее – автономный округ).
В случае если размер заработной платы работников не достигает данной величины, работникам при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени осуществляется доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников на соответствующий календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета автономного округа.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
[Пункт 1.7 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
1.8. Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.9. Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Должностные оклады работников казенного учреждения
2.1. Работникам казенного учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются приказом руководителя казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.
2.2. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861):
Наименование должностей профессий (рабочих) | Размер разряда работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Должностной оклад, руб. |
1 | 2 | 3 |
Уборщик производственных и служебных помещений | 1 разряд | 4580 |
Дворник | 1 разряд | 4580 |
Водитель автомобиля | 4 разряд | 5233 |
5 разряд | 5814 |
Должностной оклад слесаря-сантехника устанавливается в размере 5015 рублей.
[Пункт 2.2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858);
от 16 февраля 2009 года N 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства":
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной окла д, руб. |
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | архивариус; | 5015 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 5117 |
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | диспетчер; | 5233 |
2 квалификационный уровень | заведующий архивом; | 5757 |
3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела; | 5914 |
4 квалификационный уровень | механик; | 7065 |
5 квалификационный уровень | начальник гаража | 7850 |
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | бухгалтер; | 8504 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 8759 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 9354 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование " ведущий" | 10205 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; | 11906 |
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров; | 12596 |
2 квалификационный уровень | главный (аналитик; | 13192 |
3 квалификационный уровень | директор филиала, другого обособленного подразделения | 14392 |
[Таблица пункта 2.3 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
2.4. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, лабораторий) устанавливаются на 5-15% ниже размеров окладов соответствующих руководителей.
2.5. Должностные оклады начальнику казенного учреждения, его заместителям, начальникам управлений устанавливаются в следующих размерах:
Начальник | 22898 |
Первый заместитель начальника | 20608 |
Заместитель начальника по эксплуатации дорог, заместитель начальника по экономике и прогнозированию, главный бухгалтер | 18318 |
Заместитель начальника по общим вопросам | 16029 |
Начальник управления строительства автомобильных дорог и ИС, начальник регионального управления по строительному контролю и эксплуатации автомобильных дорог | 14392 |
[Таблица пункта 2.5 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.03.2012 N 92-п]
2.6. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению оклада принимает руководитель казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
