ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2011 года N 269-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"

[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.02.2012 года N 71-п]

В соответствии со статьями 130 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года N 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2008 года N 16-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года N 85-п".

3. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 января 2007 года N 4-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 апреля 2006 года N 63-п, от 17 апреля 2006 года N 79-п, от 20 апреля 2006 года N 85-п" следующие изменения:

3.1. В пункте 1 слова "от 20 апреля 2006 года N 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" исключить.

3.2. Подпункт 1.3 пункта 1, приложения 3, 4 признать утратившими силу.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 22 июля 2011 г. N 269-п

[Приложение изменено Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.02.2012 года N 71-п]

Положение об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"

(далее - Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда и премирования работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее – бюджетное учреждение), создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

3. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту – должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников бюджетного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

4. Размер заработной платы работников бюджетного учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту – автономный округ). В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта бюджетного учреждения.

5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников бюджетного учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

[Пункт 5 дополнен абзацем Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.02.2012 года N 71-п]

6. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

7. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается локальным нормативным актом бюджетного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

8. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Должностные оклады (оклады) работников бюджетного учреждения

9. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается локальным правовым актом бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с настоящим Положением.

10. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):

[Таблица 1 изложена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.02.2012 года N 71-п]

Таблица 1