Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



Раздел I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Положение; работники бюджетных, казённых учреждений; бюджетные, казённые учреждения; Департамент соответственно).

[Пункт 1.1. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 39-п]

1.2.В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

повышающий коэффициент - коэффициент, применяемый в соответствии с профессиональной квалификацией и (или) присвоенной категорией.

Молодой специалист - выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы в армии, в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений.

[Пункт 1.2 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]

1.3.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

1.4.Перечисленные в Положении выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

[Пункт 1.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]

1.5.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работников бюджетных и казённых учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

В случае, если размер заработной платы установлен по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работникам бюджетных учреждений производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.7.Выплаты, названные в п.1.3 настоящего Положения, предусматриваются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

1.8.Директор учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам бюджетных и казённых учреждений в соответствии с действующим законодательством.