6.1.Должностной оклад (оклад) директора бюджетного учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда директора:
6.1.1.Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Методический центр развития социального обслуживания"
Группа оплаты труда директора | Аттестация руководителей и специалистов учреждения | Организация опытно-эксперименталь-ной и инновационной работы учреждения | Повышение квалификации и переподготовка руководителей и специалистов учреждения | Организация отдыха и оздоровления детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации |
Число работников, прошедших аттестацию | Число разработанных программ, методик, проведенных экспертиз программ, методик | Число работников, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку | Число детей, охваченных летним отдыхом | |
I | от 1201 и более | от 20 и свыше | 1301 и более | от 1301 и более |
II | от 801 до 1200 | от 16 до 20 | от 1001 до 1300 | от 1201 до1300 |
III | от 401 до 800 | от 11 до 15 | от 701 до 1000 | от 1001 до 1200 |
IV | до 400 | до 10 | до 700 | до 1000 |
Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Методический центр развития социального обслуживания" устанавливается при наличии 4-х либо 3-х оснований, указанных в одной строке таблицы.
6.1.2.Группа оплаты труда директора бюджетных, казённых учреждений обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
Группа оплаты труда директора | Учреждение | Учреждение (без стационара) |
Число сметных коек | Численность обслуживаемых граждан (в зависимости от среднегодовой пропускной способности) | |
I | 85 и более | от 15001 и более |
II | от 45 до 84 | от 10001 до 15000 |
III | от 21 до 44 | от 5001 до 10000 |
IV | до 20 | до 5000 |
Директору бюджетного учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных учреждений социального обслуживания, учреждений для лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (согласно утвержденной номенклатуре учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.
6.1.3.Группа оплаты труда директора бюджетных, казённых учреждений социального обслуживания семьи и детей:
1) Центры социальной помощи семье и детям, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации
Группа оплаты труда директора | Учреждение | Учреждение (без стационара) |
Число сметных коек | Численность обслуживаемых граждан ( в зависимости от среднегодовой пропускной способности) | |
I | 40 и более | от 15001 и более |
II | от 26 до 39 | от 7001до 15000 |
III | от 16 до 25 | от 2 001 до 7 000 |
IV | до 15 | до 2 000 |
Директорам комплексных учреждений социального обслуживания семьи и детей (Центры социальной помощи семьи и детям) группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.
2) Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
Группа оплаты | Число сметных коек в стационаре | Численность обслуживаемых граждан ( в зависимости от среднегодовой пропускной способности) |
I | от 11 и более | от 901 и более |
II | от 7 до 10 | от 701 до 900 |
III | от 6 до 7 | от 501 до 700 |
IV | до 5 | до 500 |
Директорам реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями группа по оплате труда устанавливается по максимальному показателю.
3) Детские дома-интернаты для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями
Группа оплаты труда директора | Число сметных коек в стационаре | Численность обслуживаемых граждан в отделении дневного пребывания |
I | от 15 и более | от 151 и более |
II | от 11 до 14 | от 91 до 150 |
III | от 5 до 10 | от 51 до 90 |
IV | до 5 | до 50 |
Директору детского дома-интерната для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.
6.1.4. Группа оплаты труда директора образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2005 года N 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления.