Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Раздел V. Иные выплаты


5.1.К иным выплатам относятся:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

доплата за воспитание ребенка, переданного в семейно-воспитательную группу;

повышение должностных окладов (окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

доплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки).

[Пункт 5.1 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]

5.2.Директору и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу).

5.3.Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4.Работникам учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень "Доктор наук" в размере 25 процентов;

за ученую степень "Кандидат наук" в размере 10 процентов.

5.5.Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.6.При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

5.7.Воспитателям семейных воспитательных групп за воспитание второго и каждого последующего ребенка, переданного в семейную воспитательную группу, осуществляются доплаты в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июля 2008 года N 151-п "Об утверждении Положения о семейной воспитательной группе в учреждениях социального обслуживания и образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

5.8.В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам бюджетных, казённых учреждений устанавливается повышенный на 3 процента должностной оклад (оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.9.С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

[Пункт 5.9 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]

5.10.Работники бюджетных, казённых учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.