Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Раздел IV. Стимулирующие выплаты


4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п.4.1 настоящего Положения, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетных, казённых учреждений и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником бюджетных, казённых учреждений важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4.При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетных, казённых учреждений.

4.5.При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.6.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам бюджетных, казённых учреждений в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и геронтологических центров (отделений) устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;