4.1.К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет.
4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п.4.1 настоящего Положения, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетных, казённых учреждений и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.
4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником бюджетных, казённых учреждений важных работ, не определенных трудовым договором.
4.4.При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетных, казённых учреждений.
4.5.При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;
качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
4.6.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам бюджетных, казённых учреждений в размере:
10 процентов - при стаже работы два года;
20 процентов - при стаже работы три года;
30 процентов - при стаже работы пять лет;
35 процентов - при стаже работы десять лет;
40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.
Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и геронтологических центров (отделений) устанавливаются в размере:
10 процентов - при стаже работы два года;
20 процентов - при стаже работы три года;