ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2010 года N 256-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]
[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 39-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.08.2012 года N 282-п]
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
2.Установить, что к работникам бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются:
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2005 года N 230-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 19 декабря 2005 года N 230-п";
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 ноября 2008 года N 243-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
абзац третий пункта 2 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 года N 298-п "О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года N 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа";
абзац третий пункта 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года N 353-п "О приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа и признании утратившими силу распоряжений Правительства автономного округа от 29.08.2008 N 356-рп, от 30.12.2008 N 585-рп, от 31.12.2008 N 623-рп".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
4.[Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Н.В.Комарова
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. N 256-п
[Приложение с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 39-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.08.2012 года N 282-п]
Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Положение; работники бюджетных, казённых учреждений; бюджетные, казённые учреждения; Департамент соответственно).
[Пункт 1.1. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 39-п]
1.2.В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
повышающий коэффициент - коэффициент, применяемый в соответствии с профессиональной квалификацией и (или) присвоенной категорией.
Молодой специалист - выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы в армии, в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений.
[Пункт 1.2 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]
1.3.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.
1.4.Перечисленные в Положении выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
[Пункт 1.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п]
1.5.Заработная плата работников бюджетных и казённых учреждений без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Размер заработной платы работников бюджетных и казённых учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.
В случае, если размер заработной платы установлен по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работникам бюджетных учреждений производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.
1.7.Выплаты, названные в п.1.3 настоящего Положения, предусматриваются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
1.8.Директор учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам бюджетных и казённых учреждений в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работникам бюджетных учреждений
2.1.Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):
[Таблицы пункта 2.1 изложены
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 299-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 39-п]
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Должност ной оклад, руб. |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1.1 | 1 квалификационный уровень | агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь, секретарь- машинистка, экспедитор по перевозке грузов | 5 496 |
1.1.2 | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 5 610 |
1.2 | Профессиональная квалификационная групп "Общеотраслевые должности служащих второго уровня " | ||
1.2.1 | 1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер | 6 869 |
1.2.2 | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной | 8 014 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 7 076 | ||
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 7 213 | ||
1.2.3 | 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | 8 587 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 7 556 | ||
1.2.4 | 4 квалификационный уровень | механик | 8 701 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 7 900 | ||
1.2.5 | 5 квалификационный уровень | начальник (заведующий) мастерской | 9 159 |
1.3 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.3.1 | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер- программист (программист), инженер-механик, инженер- технолог (технолог), инженер- электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер, инженер по автоматизированным | 9 388 |
системам управления производством, инженер по защите информации, документовед, социолог | |||
1.3.2 | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория | 9 858 |
1.3.3 | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 10 328 |
1.3.4 | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10 796 |
1.3.5 | 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; | 11 220 |
1.4 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.4.1 | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 11 335 |
1.4.2 | 2 квалификационный уровень | главный (энергетик; | 11 392 |
1.4.3 | 3 квалификационный уровень | директор, в том числе по группе оплаты труда директоров: | |
I группа | 18 318 | ||
II группа | 17 174 | ||
III группа | 16 029 | ||
IV группа | 14 884 | ||
