1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Положение, работники, бюджетные учреждения соответственно).
[Пункт 1.1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3.Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
[Пункт 1.3 абзац 5 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
1.4.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
[Пункт 1.4 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
1.5.Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника бюджетного учреждения и выполнения им работ той же квалификации.
1.6.Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника учреждения по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
[Пункт 1.6 абзац 1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств межбюджетных трансфертов федерального бюджета, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
[Пункт 1.7 изложен в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
1.8.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.9.Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.
[Пункт 1.9 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]