12.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учётом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
12.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
12.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.
[Пункт 12.3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
12.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 12.2 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
[Пункт 12.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]
[Пункт 12.4 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]