ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 октября 2010 года N 254-п

О ПЕРЕВОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1.Осуществить перевод государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

[Пункт 2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

3.Установить, что к работникам бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не применяются:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года N 254-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

пункт 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 337-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года N 254-п и от 10 ноября 2005 года N 202-п";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 февраля 2010 года N 55-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 28 декабря 2005 года N 254-п";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 октября 2008 года N 223-п "О переходе государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда";

абзац второй пункта 2 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 год N 298-п "О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года N 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа";

абзац второй пункта 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года N 353-п "О приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа и признании утратившими силу распоряжений Правительства автономного округа от 29.08.2008 N 356-рп, от 30.12.2008 N 585-рп, от 31.12.2008 N 623-рп".

[Пункт 3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. [Пункт 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. N 254-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]

Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

[Заголовок изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Положение, работники, бюджетные учреждения соответственно).

[Пункт 1.1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Заработная плата работников состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

[Пункт 1.3 абзац 5 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

1.4.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

[Пункт 1.4 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

1.5.Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника бюджетного учреждения и выполнения им работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В случае если размер заработной платы работника учреждения по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

[Пункт 1.6 абзац 1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств межбюджетных трансфертов федерального бюджета, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

[Пункт 1.7 изложен в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

1.8.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9.Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.

[Пункт 1.9 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п]

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1.Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы.

2.2.Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 г. N 10190):

[Пункт 2.2 таблица изложена в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]

Профессиональная квалификационная группа

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

[Пункт 2.2 таблица изложена в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

[Пункт 2.2 таблица изложена в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 года N 298-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.02.2012 года N 43-п]