5.1. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа в следующих случаях:
а) по инициативе участника резерва;
б) по истечении предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 1.7 настоящего Порядка;
в) по решению Президиума Комиссии.
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
5.2. Основаниями для принятия решения Президиума Комиссии об исключении из резерва управленческих кадров являются:
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
а) назначение на вакантную целевую управленческую должность, влекущее нецелесообразность дальнейшего нахождения в резерве управленческих кадров;
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
б) нахождение в статусе временно неработающего более одного года;
в) инициатива наставника в случае невыполнения участником резерва индивидуального плана профессионального развития в течение первого года его действия на 50 и более процентов;
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
г) признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим;
д) наступление обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной гражданской службы.