1.1. Положение определяет порядок формирования на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ) кадрового резерва автономного округа и кадрового резерва органа государственной власти автономного округа, иного государственного органа автономного округа (далее также - кадровый резерв, органы государственной власти автономного округа), организацию работы с указанными кадровыми резервами и их эффективное использование.
1.2. Формирование и организация работы с кадровым резервом автономного округа и кадровым резервом осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе автономного округа;
б) своевременного замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа (далее - должности гражданской службы);
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие).
1.3. При формировании кадрового резерва автономного округа, кадрового резерва и работе с ними соблюдаются следующие принципы:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, кадровый резерв автономного округа;
б) гласность при формировании кадрового резерва и кадрового резерва автономного округа,
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв, кадровый резерв автономного округа;
г) приоритетность формирования кадрового резерва, кадрового резерва автономного округа на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в органах государственной власти автономного округа;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
ж) персональная ответственность формирующего кадровый резерв руководителя органа государственной власти автономного округа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;