18. Основанием для начала административной процедуры является задание на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с работодателем, утвержденное распоряжением Департамента (далее - задание).
Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры:
анализ сведений, содержащихся в федеральных и региональных информационных системах, информации, поступившей в Департамент от центров занятости населения на предмет:
своевременности представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
своевременность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;
соответствия количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
подготовка и подписание акта проверки;
составление и подписание предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в случае получения в ходе проведения мероприятий без взаимодействия сведений о готовящихся нарушениях или признаках нарушения требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
направление предостережения в бумажном виде заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо иным доступным для работодателя способом, включая направление в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, принявшего решение о направлении предостережения, указанного в настоящем пункте, с использованием сети "Интернет", в том числе по адресу электронной почты работодателя, указанному соответственно в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо размещенному на официальном сайте работодателя в составе информации, размещение которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг";
в случае получения в ходе проведения мероприятий без взаимодействия сведений о нарушениях требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов принятие мер по пресечению нарушений, подготовка мотивированного представления должностного лица Департамента с информацией о выявленных нарушениях для принятия при необходимости решения о назначении внеплановой проверки в отношении работодателя.
Критериями принятия решения о проведении мероприятий без взаимодействия с работодателем является задание.
Результатом выполнения административной процедуры является акт проверки без взаимодействия с работодателем, предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:
акт проведенных мероприятий без взаимодействия с работодателем на бумажном носителе;