20. Основанием для начала административной процедуры является: наступление срока проведения проверки в соответствии с утвержденным Планом.
Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры:
подготовка проекта распоряжения Департамента о проведении плановой выездной проверки;
подписание и регистрация распоряжения о проведении плановой выездной проверки;
направление уведомления о проведении проверки с приложением распоряжения о проведении проверки и проверочного листа (списка контрольных вопросов) в адрес работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения плановой проверки посредством направления копии распоряжения Департамента о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты работодателя, если такой адрес содержится соответственно в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен работодателем в орган исполнительной власти автономного округа, или иным доступным способом (направление уведомления о проведении проверки);
представление копии распоряжения и предъявление удостоверений, должностными лицами отдела контроля Департамента, проводящими проверку;
разъяснение целей и задач при проведении проверки;
рассмотрение документов работодателя, центров занятости на предмет соответствия обязательным требованиям;
принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления работодателем в центр занятости информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления работодателем в центр занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;
составление акта проверки;