Работодатель обязан проводить ОПР перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ст.214 Трудового кодекса РФ, п.25 примерного положения СУОТ).
После проведения первичной ОПР работодатель обязан регулярно выявлять опасности и оценивать риски (ст.214 Трудового кодекса РФ). Управление профрисками - это непрерывный процесс в организации (п.6.1.2 ГОСТ ISO 45001).
Периодичность проведения ОПР регламентируется в локально-нормативном акте, в котором прописана процедура оценки профрисков.
Внеплановая ОПР
Законодательно в НПА не содержится термина "внеплановая ОПР". Однако работодатель имеет право в своих ЛНА прописать обстоятельства, при которых проводится внеплановая оценка профрисков на рабочих местах, и установить ее сроки.
К примеру, внеплановую ОПР нужно проводить, если:
- изменился технологический процесс;
- модернизировали оборудование;
- провели спецоценку на рабочих местах;
- произошли аварии, инциденты, микротравмы, профессиональные заболевания и несчастные случаи;
- произошли иные события, которые влияют на опасности и риски на предприятии.