О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 31.12.2015 N 9660 "Об утверждении Порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлением от 31.05.2016 N 3262)

Основания снижения премии

Размер
снижения
премии, %

1

2

Часть 1. Основания снижения премии, связанные с дисциплинарными и
административными нарушениями (по итогам работы за месяц)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

100

Нарушение руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора

100

Приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм

100

Нарушение Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах

100

Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия

100

Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества

100

Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, выявленные контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчетном периоде

100

Нецелевое использование бюджетных средств

100

Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков

100

Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

100

Наличие задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды

100

Наличие задолженности по отчислениям в городской бюджет

100

Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат

100

Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников

100

Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение:
     постановлений администрации города Тамбова;
     распоряжений администрации города Тамбова;
     поручений, заданий Главы города Тамбова

50
30
100

Нарушение сроков и непредставление в установленные сроки данных и отчетов о деятельности предприятия по запросам уполномоченных органов и по поручениям, указанным в постановлениях

до 50

Невыполнение (ненадлежащее выполнение) протокольных поручений комиссии по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий

100

Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов исполнительной власти Тамбовской области, администрации города Тамбова, жителей города Тамбова, судебными, правоохранительными и иными органами власти

до 50

Утеря служебных документов

до 100

Несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие работ по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма

до 100

Применение мер дисциплинарного взыскания:
     1) замечание
     2) выговор:
     - за месяц, в котором объявлен выговор;
     - на протяжении всего периода до снятия выговора, включая месяц снятия выговора

25

90
50

Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей

50

Часть 2. Основания снижения премии, связанные с финансово-
хозяйственной деятельностью муниципального унитарного
предприятия (по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год)

Уменьшение выручки относительно плана

1% за каждый
1% снижения

Уменьшение чистых активов относительно плана

1% за каждый
1% снижения

Уменьшение чистой прибыли (увеличение убытка) относительно плана

1% за каждый
1% снижения