3.1. С целью стимулирования руководителей предприятий к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы за месяц (далее - премия);
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение).
3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.
3.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)
в размере до 30 процентов от должностного оклада:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)
- руководителям предприятий при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)
- руководителям предприятий, в отношении которых приняты решения о ликвидации, банкротстве, и муниципальных унитарных предприятий, включенных в прогнозный план (программу) приватизации муниципального имущества, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)
в размере до 15 процентов от должностного оклада руководителям предприятий при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области от 17.03.2023 N 1857)