1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;
особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности и порядок их расчета в соответствии с утвержденными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)