5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 N 884, могут быть установлены одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за квалификацию водителям автомобилей.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
иные критерии.
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.