1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки".
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия установления премии;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Выплата заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" осуществляется за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.