АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 года N 4288
Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 июня 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9435, от 27.05.2015 N 4136, от 10.02.2017 N 772, от 19.02.2018 N 883, от 16.05.2018 N 2596, от 27.06.2018 N 3430)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (Туранский) в срок до 25.05.2013:
2.1. Привести в соответствие локальные нормативные акты учреждения.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9435)
4. Настоящее постановление вступает в силу со следующего дня после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9435)
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 22.05.2013 N 4288
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9435, от 27.05.2015 N 4136, от 10.02.2017 N 772, от 19.02.2018 N 883, от 16.05.2018 N 2596, от 27.06.2018 N 3430)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки".
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия установления премии;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Выплата заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" осуществляется за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание (ордена, медали), за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.
2.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Примерного положения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Примерного положения.
2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.
2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
