ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.
3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:
премии по итогам работы за квартал;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.
5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.
В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.
В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.
В случае утери служебного документа премия не выплачивается.
6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.
7. Руководителю учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)