5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 N 2510)
Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 01.09.2014 N 7362)