(В редакции постановления Администрации Томской области от 25 марта 2024 года № 93а, -
см. предыдущую редакцию)
Наименование подпрограммы (направления) 1 | Подпрограмма (направление) 1 "Развитие кадрового потенциала региона" (далее - подпрограмма (направление) 1) | ||||||
Соисполнитель государственной программы (ответственный | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | ||||||
Участники подпрограммы (направления) 1 | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | ||||||
Цель подпрограммы (направления) 1 | Повышение эффективности системы развития кадрового потенциала Томской области | ||||||
Показатели цели подпрограммы (направления) 1 | Наименование показателя | Базовое значение показателя | Планируемое значение показателя | ||||
2024 год | 2025 год | 2026 год | Прогнозный период | Прогнозный период | |||
Показатель 1. Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров Томской области, % | 35,00 | 35,00 | 35,00 | 35,00 | 35,00 | 35,00 | |
Показатель 2. Доля назначений из резерва управленческих кадров Томской области на целевые должности, % | 85,00 | 85,00 | 85,00 | 85,00 | 85,00 | 85,00 | |
Задачи подпрограммы (направления) 1 | Задача 1. Формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров Томской области | ||||||
Задача 2. Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области, и обеспечение реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации | |||||||
Задача 3. Реализация государственной наградной политики | |||||||
Показатели задач подпрограммы (направления) 1 | Наименование показателя | Базовое значение показателя | 2024 год | 2025 год | 2026 год | Прогнозный период | Прогнозный период |
Задача 1. Формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров Томской области | |||||||
Показатель 1. Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководителей органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области, % | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | |
Показатель 2. Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководители областных государственных учреждений, % | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | |
Задача 2 Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области | |||||||
Показатель 1. Доля специалистов, завершивших обучение (в процентах | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | |
Задача 3. Обеспечение реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Томской области | |||||||
Показатель 1. Доля выполненных мероприятий | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | |
Задача 4. Реализация государственной наградной политики на территории Томской области | |||||||
Показатель 1. Доля граждан, награжденных в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | |
"Показатели задач подпрограммы (направления) 1 | Наименование показателя | Базовое значение показателя | 2024 год | 2025 год | 2026 год | Прогнозный период | Прогнозный период |
Задача 1. Формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров Томской области | |||||||
Показатель 1. Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководителей органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области, % | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | 15,00 | |
Показатель 2. Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководители областных государственных учреждений, % | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | 50,00 | |
Задача 2. Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных | |||||||
Показатель 1. Доля специалистов, завершивших обучение | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | 90,00 | |
Показатель 2. Доля выполненных мероприятий | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | |
Задача 3. Реализация государственной наградной политики на территории Томской области | |||||||
Показатель 1. Доля граждан, награжденных | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00"; | |
"Объем и источники финансирования подпрограммы (направления) 1 (с детализацией по годам реализации, | Источники | Всего | 2024 год | 2025 год | 2026 год | Прогнозный период | Прогнозный период |
федеральный бюджет | 3 191,2 | 592,7 | 631,4 | 655,7 | 655,7 | 655,7 | |
в т.ч. средства федерального бюджета, поступающие напрямую получателям | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
областной бюджет | 35 735,3 | 7 192,6 | 7 153,9 | 7 129,6 | 7 129,6 | 7 129,6 | |
местные бюджеты | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
внебюджетные источники | 2 811,5 | 562,3 | 562,3 | 562,3 | 562,3 | 562,3 | |
всего по источникам | 41 738,0 | 8 347,6 | 8 347,6 | 8 347,6 | 8 347,6 | 8 347,6"; |